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Historial

Desde su fundación, en 1969, la Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos - ECT invierte en recursos humanos, buscando la formación de personal especializado y la mejora de la calidad operativa.

Desde fines de la década del 70, la ECT dispone de dos órganos para capacitación y desarrollo de sus empleados: la Escuela Superior de Administración Postal - ESAP, destinada a la enseñanza del personal de nivel superior y el Departamento de Recursos Humanos - DRH, con representaciones regionales para capacitar a empleados de nivel básico, medio y técnico.

En los años siguientes, en virtud que la competencia se ha vuelto más agresiva, la ECT aumentó el ingreso operativo destinado a las actividades de capacitación y trabajó sobre la idea de concebir una orientación única para el sector de educación empresarial, a la cual le cabría la función de llenar las lagunas dejadas por el entonces sistema vigente. En términos prácticos, era preciso alinear los programas educativos con las estrategias de la Empresa ampliando además el público objetivo de esos programas.

A esas necesidades se sumó el hecho de que en los últimos años tomó lugar una verdadera multiplicación de universidades corporativas, sistema adoptado por grandes empresas extranjeras y nacionales. Es dentro de ese escenario que, en diciembre de 2001, fue creada la Universidad Corporativa de Correios-UNICO, con el fin de unificar las acciones educativas dentro de la Empresa y extenderlas a toda la cadena de valor.

Misión: Construir el conocimiento organizacional con base en las capacidades requeridas para la sostenibilidad de los negocios de la ECT.

Visión: Ser referencial de excelencia en educación corporativa en Brasil.